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労働問題について
社内でセクハラにあったけど対応方法が分からない
労働条件で社員ともめている
解雇通知をしたいけど、どうやればよいか分からない
職場環境や従業員の職場に対する考え方は近年ますます多様になってきています。
これに伴って、従来の管理体制で対処しきれない労働関係のトラブルも増えています。
労働に関する法令違反は、企業にとって想定外の損失をもたらすこともあります。
当事務所では、従業員の採用、人事異動、退職・解雇、管理職問題、過労死、メンタルヘルスの問題、セクハラ問題などに関して幅広く法的アドバイスを提供いたします。
労働に関わる様々なトラブル
採用内定の取消、本採用拒否
賃金の引き下げ、残業代の不払い、退職金の不払い
労働協約・就業規則による労働条件の不利益変更
配転、出向、転籍
セクハラ、パワハラ、内部告発
解雇、退職、雇い止め
